וובינר פרקטי למנהלים בארגונים בצמיחה מהירה: גלו את השיטה שמפחיתה חיכוכים בין מחלקות, מקצרת זמן תהליך, ומפנה משאבים לקצב הסקייל שאתם צריכים.
ככל שהארגון גדל – המורכבות הפנימית גדלה. ואם אין ניהול נכון של הממשקים – קורים שלושה דברים:
צוותים עובדים על אותם דברים פעמיים
מחלקות זורקות אחריות אחת על השנייה
החלטות מתעכבות או לא מיושמות
הצטרפו לוובינר וקבלו כלים מעשיים להתמודדות עם צווארי בקבוק
איך לזהות את צווארי הבקבוק בממשקי פנים – תוך 15 דקות
מודל 4-החוליות לניהול ממשקים בין מחלקות
כלים תקשורתיים שמפסיקים העברת אחריות בין צוותים
איך לבנות accountability משותף בלי סרבול ביורוקרטי
השאירו פרטים ותקבלו גישה מיידית לוובינר + החומרים
בואו נתחיל לפתור את הבעיות האלה יחד

ורוניקה שליק, מתמחה בתיאום בין-מחלקתי בארגונים בצמיחה. ליוותה ארגונים – סטארטאפים ועסקים מבוססים – בפתרון צווארי בקבוק פנימיים.
“זה שינה לנו את הדרך בה אנחנו עובדים. התהליכים זורמים הרבה יותר חלק ואנחנו חוסכים שעות כל שבוע.”— מנכ”ל חברת טכנולוגיה מובילה
כן. אנחנו עובדים מעל מערכות קיימות ומתמקדים בדינמיקה בין אנשים.
כן, תישלח אליך תוך 24 שעות מסיום הוובינר.
60 דקות כולל זמן לשאלות ותשובות.
כן, יהיה זמן מוקדש לשאלות ותשובות בסוף הוובינר.
הירשמו עכשיו וקבלו תשובות מקצועיות בזמן אמת
מלאו את הפרטים ותקבלו קישור להצטרפות + חומרים נלווים
מס' המקומות מוגבל – במיוחד להקלטה